各校區(qū)管委，各部門、各單位：

根據《關于印發(fā)〈青島市城鎮(zhèn)職工生育保險實施細則〉的通知》（青勞社〔2003〕13號）文件規(guī)定，經學校2018年第十三次校長辦公會研究，現就女職工領取生育津貼期間工資發(fā)放等有關問題通知如下：

一、享受生育津貼女職工范圍及起始時間

根據文件規(guī)定，女職工計劃內生育或計劃內懷孕流、引產按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經辦機構按規(guī)定發(fā)放。本通知所指女職工，系指我校加入生育保險后，符合從社保部門領取生育津貼的正式在冊女職工。

我校職工自2018年6月1日起，即享受生育保險待遇之日起，符合條件的女職工開始領取生育津貼。

二、領取生育津貼金額

根據文件規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間內按月領取生育津貼，每月領取生育津貼金額以我校生育保險的月繳費工資基數為準。

目前，我校生育保險月繳費工資基數為上年度月平均的崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、校崗四項之和。

三、女職工領取生育津貼期間的工資發(fā)放辦法

根據文件規(guī)定，女職工享受生育津貼期間單位工資停發(fā)。此工資是指生育保險繳費工資項目之和。鑒于此，女職工領取生育津貼期間工資發(fā)放做如下處理：

（一）自2018年6月1日起，鑒于生育津貼已包含崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和校內崗位津貼，因此在女職工領取生育津貼期間，停發(fā)該四項工資項目。對于停發(fā)的這四項應發(fā)之和高于生育津貼的，學校補足其差額部分；

（二）崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和校崗之外的其它應發(fā)項目，學校繼續(xù)發(fā)放；

（三）女職工在領取生育津貼期間，學校發(fā)放工資項目之和小于其個人應負擔的扣項時，差額部分學校暫予墊付，待女職工領取生育津貼結束，恢復全額工資時，再從其工資中扣回。

四、其他有關問題

（一）自2018年6月1日起，停止執(zhí)行原女職工產假期間不發(fā)放校內崗位津貼的規(guī)定，即女職工產假期間學校繼續(xù)發(fā)放其校內崗位津貼。

（二）女職工在領取生育津貼的年度，對于女教師額定工作量計算辦法仍按現辦法計算，即：女教師產假期間教學工作量減免，額定教學工作量為：學校教師年額定工作量－（學校教師年額定工作量÷12個月×實際產假月數）。超工作量計算辦法與其他教師相同，即超過學校教師年額定工作量之外的計算超工作量。

（三）對于本通知下發(fā)前已領取生育津貼的女職工，因學校已全額發(fā)放其工資，因此學校按本通知相關規(guī)定，核算多發(fā)工資，并收回學校。

（四）如有問題，可向人事處工資福利科咨詢，聯系電話：（0532）86057133。

特此通知

人事處

2018年11月20日